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吊爆了

单位有一位年轻的“老”员工L,虽然年纪小,但比我来得还要早那么一些。从会计做起的,后来通过关系在分公司做审核员审审材料什么的,因为年纪轻又是男的就被前任大领导弄下来做营销。我们看在老员工份上曾经让他从一些简单重复的活干起,接了几次后就开始发脾气拒收,问题他也没能力找客户养活自己呀。平时喊聚餐什么的也不去,后来大家伙儿也就渐渐什么都不带他了。然后因为没能力性格差,前任小领导最初还让他弄点后勤杂务什么的,去年四季度考核办法改了按分数分绩效了,他又没有成绩又没有人缘,就恶性循环分公司垫底只能拿到工资(去年前任小领导还给他升了一级,真·仁至义尽),那如今干脆人都飚不见了,但看考勤机是全勤(早上门口刷一下,晚上到分公司食堂吃个饭后刷一下),所以也没有旷工。现任小领导看不惯却也没办法,谈心谈话、不给奖金、找人力主任都没用,因为已经签了无固定限期合同。最近能想出来的主意是昨天让部门副职出面做了基层纪委约谈,后来大伙儿问怎么样,副职一脸无奈的告诉我们说L直接说不想干活,也不想换岗,就想静静的呆着。后面不知还能怎么搞?反正一个人能弄成这么拆烂污是闻所未闻,即使曾经有点关系进了单位,那你那点关系早就退休了好吗,还死抱着不放呢,领着工资啥都不干,真的是吊爆了!

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  1. yuxiyuqi

    看来是家里不差钱的老油条,但凡有点压力也不至于这样

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    1. S

      @yuxiyuqi不差钱的多了啊,隔壁95后小帅哥是建材老板的小儿子,别墅上千万、上班开路虎,还不是每天都努力拼搏着呢,时常跟大伙一起加班到七八点。

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      1. bigfa

        @S七八点就拼搏了。。。

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          @bigfa国企经常七八点就不容易了,再说人资产摆着呢。

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  2. 不亦乐乎

    这公司真好,是不是辞退赔偿太高了不划算?

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      @不亦乐乎不知道啊。

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  3. 网友小宋

    事业单位吗,还是国企?

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  4. K

    这不能干掉??

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      @K没。

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  5. 平安家属子痕

    这只有事业单位才有的福利。

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      @平安家属子痕非也,大部分国企都或多或少有这种现象。

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  6. 小陈故事

    很正常。你这算好了。家属单位能做事的不到一半。如果是私企的话,能留1/3就不错了。

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      @小陈故事不知道要留着不能做事的干什么。

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  7. koobai

    这样企业真好,没有开人一说~~

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      @koobai但是指标是按人头算的,所以我们不开心。

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  8. 十六

    我们单位不少打着考勤领着物资,但是从未到过岗的人……

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      @十六领空饷的啊?记得疫情期间国家在各地发现了很多。

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